Ihre Vorteile
Qualifizierte Bewerber aus der Region
Sie erhalten zielgerichtete Bewerbungen von Elektrofachkräften aus Ihrer Region und können das Einzugsgebiet frei wählen.
Exklusive Bewerbungen
Sie profitieren von Kandidaten, die sich nur bei Ihnen bewerben und vorher nicht aktiv gesucht haben oder sich bei 10 anderen Firmen bewerben.
Zeitnahe Entlastung
Sie müssen keine Aufträge mehr ablehnen und können innerhalb von 6-8 Wochen passende Elektrofachkräfte einstellen.
Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber
Durch unsere Strategie werden Sie gleichzeitig auch als guter Arbeitgeber in der Region bekannt und erhalten mehr Initiativbewerbungen.
Unsere Strategie
Vorteile als Arbeitgeber ausarbeiten
Gemeinsam erarbeiten wir Ihre individuellen Kernvorteile als Arbeitgeber und stellen Ihren Elektrobetrieb und Besonderheiten vor. In jedem Handwerksunternehmen gibt es etwas Einzigartiges.
Sichtbarkeit in Wunschzielgruppe
Profitieren Sie von der messerscharfen Targetierung des Facebook & LinkedIn Algorithmus und der Platzierung in Ihrer Wunschzielgruppe. Durch die gleiche Plattform kann auch auf Instagram geworben werden.
Begeistern & Begleiten
Sie werden den Kandidaten immer im Kopf bleiben. Die Kernvorteile Ihrer Arbeitsstelle werden klar und verständlich kommuniziert. Gleichzeitig wird der Bewerber über mehrere Wochen immer wieder von Ihrem Jobangebot hören.
Einfacher Bewerbungsprozess
Unser Ziel ist es, die richtigen Elektroniker in 2 Minuten zu einer Bewerbung zu motivieren und zeitgleich die unpassenden Besucher auszusortieren.
Fallstudien & Ergebnisse
Marc-Ivo Holst
Arendt Elektroanlagen GmbH & Co. KG
„Besonders der gelunge Austausch mit meiner persönlichen Ansprechpartnerin und die permanenten Optimierungen haben mich beeindruckt“
Zeitraum: 1,5 Jahre
Besetzte Stellen:
10x Elektroniker für Energie- & Gebäudetechnik
1x NetzMonteur für Niedrig- und Mittelspannung
4x Tiefbaufacharbeiter
5x Azubis
Sabrina Schnupp
SHS Lochbleche Butzbach GmbH
„Den ersten Elektroniker konnten wir bereits nach wenigen Wochen erfolgreich besetzen“
Zeitraum: 9 Monate
Besetzte Stellen:
2x Elektroniker für betriebstechnik
1x Konstruktionsmechaniker
2x Maschinenbediener
Kathrin Hanske
Personalleitung ASI Jena
„Wer einen Partner sucht, der Einen versteht und Ergebnisse liefert, ist bei Kellerdigital richtig.“
Zeitraum: 1,5 Jahre
Besetzte Stellen:
2x Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
5x Mitarbeiter im Sicherheitsdienst
2x Anlagenmechaniker SHK
Was sind Ihre nächsten Schritte?
1. Termin vereinbaren
Zur vereinbarten Zeit ruft Sie ein Experte aus unserem Team an und analysiert Ihre Situation, um herauszufinden, weshalb Sie Ihre offenen Stellen aktuell nicht besetzen können
2. Beratungsgespräch
Sie bekommen Ihre individuelle Strategie zur Mitarbeitergewinnung mit allen aktuellen Werkzeugen an die Hand
3. Jede Woche Bewerbungen
Die gemeinsam umgesetzte Strategie liefert Ihnen langfristig und planbar menschlich & fachlich passende Mitarbeiter
Über Kellerdigital
Als ergebnisorientierter Online Marketing Dienstleister ist es nun seit über 11 Jahren unsere Mission, seriöses Online Marketing für Handwerksunternehmen umzusetzen. Ursprünglich als Projekt während der Schulzeit gegründet, sind wir selbst nun auf 11 Mitarbeiter angewachsen und gehen jeden Tag unserer Arbeit mit Leidenschaft nach.
Sie profitieren mit Kellerdigital von mehr fachlich qualifizierten Bewerbern, die auch menschlich zu Ihrem Elektrobetrieb passen. So können Sie uns am echten Ergebnis der Zusammenarbeit messen. Dabei ist es unsere Motivation, Ihr langfristiger Partner für digitale Personalgewinnung zu werden.
Wofür wir nicht stehen
Unseriöse Einstellungsgarantien von wenigen Tagen
Teure Video-Imageproduktionen
Insellösungen, deren Ergebnisse schnell verpuffen
Mobile Funnels, die jeder Bewerber 1000 gesehen hat
Standardvorlagen für jeden Arbeitgeber
Ihr Partner für digitale Lösungen
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