30% schneller
Schnellere Besetzung offener Stellen durch gezieltes Social Recruiting.
Bessere Kandidaten
Passgenaue Kandidaten dank messerscharfen Targetings auf Facebook, Instagram & LinkedIn.
Messbare Ergebnisse
Transparente Berichte über den Erfolg und stetige Optimierung Ihrer Recruiting-Kampagnen.
Warum uns wählen?
Ihre Vorteile mit unserem Social Recruiting
12+ Jahre
Erfahrung im Handwerks-Recruiting.
€5M+
Gesamtes Projektvolumen erfolgreich betreut.
Gezielte Ansprache
Wir erreichen Metallbauer direkt auf den Plattformen, wo sie aktiv sind.
Hohe Trefferquote
Unsere Methoden filtern genau die Kandidaten, die Ihre Anforderungen erfüllen.
Zeit- und Kostenersparnis
Kein langwieriges Suchen – wir kümmern uns um den gesamten Recruiting-Prozess.
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
Wir präsentieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Branche.
Unser Prozess
So finden wir Ihre neuen Metallbauer
1. Arbeitgeber klar positionieren
Wir arbeiten Ihre echten Vorteile als Arbeitgeber heraus und machen Ihren Handwerksbetrieb klar, ehrlich und attraktiv sichtbar.
Verstehen Sie, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Ihre neuen Mitarbeiter mitbringen sollten.
2. Wunschkandidaten gezielt erreichen
Ihre Stellenanzeige wird über Social Media exakt den passenden Schreiner/Tischler ausgespielt – dort, wo er täglich unterwegs ist.
Präsentieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber auf relevanten Plattformen.
3. Bewerber begeistern & filtern
Mit einem einfachen 2-Minuten-Bewerbungsprozess motivieren wir passende Fachkräfte und sortieren unpassende Bewerber automatisch aus.
Sparen Sie Zeit und erhalten Sie nur die vielversprechendsten Kandidaten.
Was unsere Kunden sagen
Erfolgsgeschichten aus dem Handwerk
„Wir waren skeptisch, ob Social Media Recruiting für unser traditionelles Metallbauunternehmen funktioniert. Aber das Team hat uns überzeugt! Innerhalb weniger Wochen hatten wir mehrere Top-Bewerber.“
Anna Schmidt
Geschäftsführerin, Schmidt Metallbau
„Die persönliche Betreuung und das Verständnis für unsere Branche waren hervorragend. Wir konnten endlich die Lücke in unserem Team schließen. Absolute Empfehlung für jeden Handwerksbetrieb!“
Thomas Müller
Betriebsleiter, Müller Stahlbau
Erfolgreich besetzt: Unsere Fallstudien
Sehen Sie, wie wir anderen Metall- und Stahlbaubetrieben geholfen haben, ihre Recruiting-Ziele zu erreichen.
Fallstudie 1
Von 0 auf 3 Metallbauer in 6 Wochen
„Wir hatten große Schwierigkeiten, qualifizierte Metallbauer zu finden. [Name des Unternehmens] hat uns mit einer gezielten Social Media Kampagne unglaublich schnell geholfen.“
Lena Fischer
Inhaberin, Fischer Metallbau GmbH
Team von Fischer Metallbau bei der Arbeit
Fallstudie 2
Stahlbauer mit Spezialkenntnissen gefunden
„Wir brauchten einen Stahlbauer mit sehr spezifischen Schweißkenntnissen. [Name des Unternehmens] hat es geschafft, genau diesen Kandidaten für uns zu finden.“
Markus Huber
Projektleiter, Huber Stahlkonstruktionen
Ein Schweißer von Huber Stahlkonstruktionen
Fallstudie 3
Langfristige Partnerschaft für Personalbeschaffung
„Seit über einem Jahr arbeiten wir erfolgreich mit [Name des Unternehmens] zusammen. Sie sind unser fester Partner für alle Recruiting-Anfragen im Metallhandwerk.“
Sabine Klein
Personalreferentin, Klein Metallbearbeitung
Die Personalabteilung von Klein Metallbearbeitung
Effizient & Zielgerichtet
Social Media Recruiting Kampagnen
Wir entwickeln und schalten zielgruppenspezifische Anzeigen auf Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn, um qualifizierte Metallbauer direkt anzusprechen.
Professionell & Persönlich
Employer Branding Beratung
Wir helfen Ihnen, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, um Top-Talente langfristig anzuziehen und zu binden.
Umfassend & Entlastend
Full-Service Bewerbermanagement
Von der Vorauswahl bis zur Koordination der Vorstellungsgespräche – wir übernehmen den gesamten Bewerbungsprozess für Sie.
Ihre Fragen, unsere Antworten
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu unserem Social Recruiting Service.
Wie funktioniert Social Recruiting für Metallbauer?
Wir erstellen gezielte Social Media Kampagnen, die Metallbauer auf Plattformen wie Facebook und Instagram ansprechen, wo sie ihre Freizeit verbringen.
Wie lange dauert es, bis ich Kandidaten erhalte?
In der Regel können wir Ihnen bereits innerhalb von 2-4 Wochen erste qualifizierte Bewerber vorstellen, je nach Komplexität der Anforderungen.
Ist Social Recruiting teurer als klassische Methoden?
Oft ist Social Recruiting kosteneffizienter, da es eine präzisere Zielgruppenansprache ermöglicht und die Streuverluste minimiert werden.
Welche Informationen benötigen Sie von uns?
Wir benötigen Details zu den gesuchten Positionen, Ihrem Unternehmen und den Vorteilen, die Sie als Arbeitgeber bieten.
Bieten Sie auch Unterstützung nach der Einstellung?
Unser Fokus liegt auf der erfolgreichen Vermittlung. Für weitere Personalberatung können wir Sie an Partner verweisen.
Über uns: Ihr Partner im Handwerks-Recruiting
Wir sind ein Team von Recruiting-Experten mit Leidenschaft für das Handwerk. Unsere Mission ist es, Metall- und Stahlbaubetrieben in Deutschland dabei zu helfen, die besten Fachkräfte zu finden, die sie für ihr Wachstum benötigen.
Mit jahrelanger Erfahrung im Social Recruiting und einem tiefen Verständnis für die spezifischen Anforderungen der Metallbranche, bieten wir innovative und effektive Lösungen. Wir glauben an Partnerschaft, Transparenz und messbare Ergebnisse.
500+
Erfolgreich vermittelte Fachkräfte
100+
Zufriedene Handwerksbetriebe
8 Jahre
Erfahrung im Social Recruiting