Referenz Roto Frank Professional Service GmbH
Dr. Christian Faden
Geschäftsführer Service
"Wir konnten endlich wieder gute Leute zu Bewerbungsgesprächen einladen."
Ergebnisse
Zeitraum: 5 Monate
Anfragen: 76 Bewerbungen
Besetzte Stelle:
6x Servicetechniker
Referenz Elektrobau Gundlach
Frank Gundlach
Geschäftsführer Elektrobau Gundlach GmbH
„Wir waren überrascht von der hohen Qualität der Bewerbungen. So konnten wir mehr Mitarbeiter einstellen, als es eigentlich unser Ziel war.“
Ergebnisse
Zeitraum: 8 Wochen
Anfragen: 9 Bewerbungen
Besetzte Stelle:
3x Elektriker für Energie & Gebäudetechnik
Ausgangssittuation
Regional stark verwurzelt und in der Industrie bekannt wollte das Unternehmen diesen Bekanntheitsgrad auch digital nutzen, um durch eine sichtbare Arbeitgebermarke motivierte Fachkräfte anzuziehen und damit eine neue Quelle der Personalgewinnung zu erschließen
Maßnahmen
  • Klare Kommunikation der Vorteile als regionaler Marktführer im Elektrohandwerk
  • Beratung und Ausarbeitung von relevanten Mitarbeiterstimmen aus dem Unternehmen
  • Überregionale und gezielte Ansprache von Elektro-Fachkräften über soziale Medien.
  • Entwicklung der jobspezifischen Karriereseite inklusive des bewährten vereinfachten Bewerbungsprozesses
Das Unternehmen
Elektrobau Gundlach ist der Führende Dienstleister im Bereich der Elektrotechnik im Großraum Marburg in Nordhessen. Mit über 125 Mitarbeitern bedient man große Industrieunternehmen mit externen und auch hausinternen Technologien. Das Unternehmen wird weiterhin familiär durch den Inhaber geführt und bildet Elektroniker aus.
Referenz Ulrich Reinwald GmbH
Martin Reinwald
Geschäftsführer Ulrich Reinwald GmbH
„Mich hat besonders das große Engagement der Firma Kellerdigital überrascht. Die Kampagnen wurden regelmäßig weiter verbessert“
Ergebnisse
Zeitraum: 16 Wochen
Anfragen: 46 Bewerbungen
Besetzte Stelle:
2x Anlagenmechanikerr 1x Kundendienst 1xBadberater
Ausgangssittuation
Durch die regionale Bekanntheit und starken Anstieg im Wohnungsbau gab es immer mehr neue Aufträge und es wurde ein Weg gesucht passende Mitarbeiter in der Region zu gewinnen. Ein Vorprojekt mit einer Werbeagentur war leider ein Misserfolg.
Maßnahmen
  • Klare Kommunikation der Vorteile als regionaler Marktführer im Heizungsbau
  • Beratung und Ausarbeitung von relevanten Mitarbeiterstimmen aus dem Unternehmen
  • Überregionale und gezielte Ansprache von SHK-Fachkräften über soziale Medien
  • Entwicklung der jobspezifischen Karriereseite inklusive des bewährten vereinfachten Bewerbungsprozesses
Das Unternehmen
Die Ulrich Reinwald GmbH ist mittlerweile bis weit über die Ortsgrenze hinaus im Raum Schwäbisch-Hall bekannt. Das erfahrene Team des Betriebs ist mit vielen Serviceleistungen und eigenem Kundendienst für die Kunden in der Region unterwegs
Ein Besonderes Highlight stellt die hauseigene Badausstellung dar.
300+ Unternehmen im Handwerk vertrauen Kellerdigital
und sichern sich einen Wettbewerbsvorteil durch passende Mitarbeiter
So können Sie mit uns arbeiten
1.Termin vereinbaren
Sie wählen Ihren Wunschtermin für das Erstgespräch aus
2.Telefonisches Vorgespräch
Gemeinsam besprechen wir Ihre Ziele, die Sie erreichen möchten
3. Beratungsgespräch
Sie bekommen eine Online Marketing Strategie sowie einen konkreten Umsetzungsplan an die Hand.