Wir filtern Bewerber schon vor der Weiterleitung an Sie. Dazu gehören: - Berufserfahrung (Geselle, Helfer, Vorarbeiter etc.) - Mobilität / Führerschein / Wunschregion - Bereitschaft zu körperlicher Arbeit - Verfügbarkeit - Motivation Erst wenn der Bewerber die wichtigsten Kriterien erfüllt, geben wir ihn an Ihren Betrieb weiter. Dadurch erhalten Sie weniger, aber deutlich passendere Bewerbungen und verschwenden keine Zeit.

Dann lassen wir Sie nicht im Regen stehen. Wir analysieren die Kampagne, passen Zielgruppen, Inhalte und Arbeitgeberbotschaften an und optimieren so lange, bis die Kampagne funktioniert. Wenn sich zeigt, dass der Engpass nicht das Marketing, sondern der Arbeitsmarkt oder das Arbeitgeberangebot ist, geben wir Ihnen konkrete Empfehlungen zur Verbesserung. Unser Versprechen: Sie zahlen nicht für schöne Klickzahlen, sondern für echte Ergebnisse.

Nicht vollständig – und das behaupten wir auch nicht. Empfehlungen und persönliche Kontakte bleiben im Handwerk extrem wertvoll. ABER: Stellenportale liefern im Dachdecker-Handwerk 2025 nur noch 5–10 % der Bewerber, oft ohne echte Qualifikation. Die meisten Fachkräfte bewerben sich dort nicht aktiv, weil sie bereits in Beschäftigung sind. Social Recruiting wird daher zur wichtigsten Quelle, um neue Mitarbeiter zu erreichen, die Sie über klassische Wege nie erreichen würden. Es ersetzt alte Methoden nicht 100 %, aber es liefert den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb.